只看能力、不看學歷

送孩子上學途中...

我：「早上我看到葉丙成老師分享了一個活動，主題是【只看能力、不看學歷】的工作應徵機會」

長女：「對啊！本來就應該看能力！只會考試不會解決問題有什麼用，為什麼要看學歷」

我：「還記得我們的理財營隊裡也有一個模擬工作面試的單元嗎？想想看，如果你是老闆，可能收到上百、上千份履歷，你要怎麼從裡面有效率地找出好人才？

目前在學校裡，大部分同學都忙著考試，可能比較少有解決問題的經驗，履歷的內容也比較有限，只能強調學歷的部分，所以老闆大概也只能從學歷比較好的人裡面優先挑選」

長女：「如果老闆選人的觀念沒有改變，那大家還是會注重考試和學歷」

我：「你說的沒錯，像我們的理財營隊，我想找有熱忱創新教學的老師，或者很會推廣課程的業務高手，只要他能把工作做好，我才不在乎學歷。又或者像我們做投資，只要有本事賺錢，誰管你學歷如何。

但是很可惜，要找到這樣的人才也不容易。所以我們的營隊在履歷表達的單元，才會鼓勵大家強調自己的特殊經驗，尤其是克服失敗、解決問題的經驗，我覺得這是非常重要的能力！而且還要能換位思考，站在老闆的角度，想想自己能夠創造什麼樣的價值，才有機會成為老闆眼中的亮點，這是目前同學們普遍缺乏的思維，也是我希望你們學會的觀念...」

車子轉了彎在學校路邊停下，雖然討論的時間很短暫，不過我知道孩子又成長了一點💗

🤔看完本文之後請想一想：

1. 你覺得學歷重要還是能力重要？
2. 你平常的時間都怎麼安排？主要投資在提升學歷還是提升能力？
3. 如果你是面試官或老闆，你會怎麼選擇人才？

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