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乾爹又來了 - 從黃仁勳的故事談創業

👦 小弟:「乾爹又來台灣了耶~」  👧 大姊:「你是在叫誰乾爹啦?」  🐷 豬老師:「他是說輝達Nvidia的老闆黃仁勳啦!我們的金雞母也有輝達喔!」 誰是黃仁勳? 黃仁勳是輝達(NVIDIA)的創辦人,他出生在台南,9歲移民到美國。15歲時,他在Denny's餐廳擔任洗碗工、服務生,這段經歷讓他學會了紀律與努力工作的重要。他曾表示:「我可能是Denny's最好的洗碗工。」學生時代,他不是班上最乖的學生,但他愛觀察、愛動手做,對電腦非常有興趣,後來讀了電子工程,進入科技產業工作。 他觀察到:大家打電動的畫面都卡卡的,電腦跑不動。他心想:如果我能做出一顆讓畫面超順的晶片,大家一定會需要!就這樣,他在1993年30歲的時候創辦了輝達,從一間做顯示卡的小公司開始。  為什麼他要創業? 創業不是為了賺大錢才開始,而是發現問題、解決問題的過程。黃仁勳發現電腦不夠強,就想辦法做出更厲害的晶片。我們在生活中發現困擾時,也可以練習思考:「我能不能想個方法來解決?」這就是創業家的思維! 但創業通常不會一帆風順,他遭遇過很多困難,還差點破產,但他並不放棄,仍繼續投入研究,才有今天的成果。 👉創業就是:發現問題、解決問題,又遇到問題,再想辦法解決問題,而且不怕失敗,才能不斷從失敗中站起來。 他遇過什麼重大挫折? 早期輝達曾推出一款產品叫「NV1」,但賣得很差,公司虧了很多錢,許多員工離開、投資人失望,公司還差點倒閉。但他沒有氣餒,從失敗中學習,認識到產品必須符合市場需求,所以他重新調整策略,專注開發符合市場需求的產品。這個經驗提醒我們:挫折不是結束,而是下一步成功的開始。 我也是小股東 輝達是美國股票市場價值前三大的公司,雖然我們沒能打造出這麼成功的公司,不過除了直接買股票投資之外,我們的「金雞母」ETF也間接投資了輝達公司的股票,所以我們也是小股東!成為小股東,就能和「乾爹」的公司一起成長啦! 順帶一提,輝達設計的晶片,都是交由台灣最有名的公司「台積電」所製造生產的!所以台灣在全世界的晶片市場佔有非常重要的地位喔! 👍可以怎麼做 ✅ 爸媽可以和孩子一起閱讀,認識創業家的故事  ✅ 鼓勵孩子觀察生活中有哪些問題?可以怎麼改變?「如果你能發明一樣東西,會是什麼?它可以幫大家解決什麼問題?」  ✅ 用成長型思維陪孩子正向面對挑戰,失敗...

Mikaila的「蜜蜂與我」檸檬水

在美國德州有一位名叫Mikaila的小女孩,她4歲時被蜜蜂螫了兩次,這讓她對蜜蜂產生了恐懼。不過,她的爸媽為了幫助她克服這種恐懼,反而鼓勵她研究蜜蜂,讓她了解蜜蜂在生態系統中的重要。(💓啟發:將恐懼轉化為學習的動力,深入了解後可能發現新的興趣和機會) 同一時間,Mikaila的祖母寄給她一本家族食譜,其中有一個特別的亞麻籽檸檬水食譜。在家人的鼓勵下,Mikaila以特調檸檬水參加當地的兒童創業大賽,結果她的蜂蜜檸檬水竟出乎意料地一炮而紅!(💓啟發:將傳統與創新結合,利用身邊的資源創造新的產品或服務)  7歲時,當地一家披薩店主動要求銷售她的檸檬水,媒體也開始報導她的故事。她創立的「蜜蜂與我」檸檬水逐漸打開知名度,後來甚至進入美國知名有機食品超市Whole Foods,在多個州的55家門店銷售。 除了好喝外,Mikaila撥出部分獲利捐給蜜蜂保育團體的營運模式,也是檸檬水受到大眾支持的主因。(💓啟發:優質產品和社會使命感能吸引合作夥伴和媒體的注意,助力業務成長) 2015年,10歲的Mikaila參加美國創業節目「創智贏家(Shark Tank)」,以25%的股權成功獲得投資人Daymond John投資百萬元。她的公司在當年實現了231%的銷售增長。(💓啟發:堅定的信念和清晰的商業模式能吸引投資者的支持,加速企業發展。 ) 她的公司, Me & the Bees Lemonade ,從一個小小的攤位發展成為一個全國知名的品牌。 創業家精神 Mikaila的故事告訴我們,創業家可能具備以下能力與態度: 好奇心:對周圍的世界充滿興趣,願意學習新知識。  創造力:能夠將不同的想法結合,創造出新的產品或服務。 行動力:敢於面對挑戰,從失敗中學習,並持續前進。 責任感:為自己的行動負責,並思考如何回饋社會。 父母如何培養孩子的創業家精神 鼓勵好奇心:當孩子對某事物感興趣時,支持他們深入探索,提供學習新事物的機會。 提供執行機會:讓孩子參與實際項目,如小型買賣或社區活動,積累經驗。在孩子遇到困難時,給予建議和支持,但同時讓他們學會自己解決問題。 培養責任感:讓孩子在決策中承擔責任,學會面對成功與失敗。 強調社會責任:引導孩子關心社會,鼓勵他們參與公益活動,培養他們的同理心和社會責任感。  Mikaila的故事告訴我們,成功的機會就在身...